Главная » Конкурсы » Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области – главного консультанта департамента

Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области – главного консультанта департамента

25 ноября 2016

Должность: главный консультант департамента

Требования, предъявляемые к претендентам для замещения  должности:

— высшее профессиональное образование;

— не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

— соответствие квалификационным требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими;

— уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

- взаимодействовать с органами и организациями, Администрациями городского округа и муниципальных районов области по общим (организационным) вопросам;

- осуществлять регистрацию входящей документации в системе электронно­го документооборота DeloWeb;

- осуществлять контроль за своевременным исполнением государственными гражданскими служащими департамента документов и поручений с контрольными сроками исполнения;

- снимать с контроля исполненные (исходящие) документы в системе электронного документооборота DeloWeb;

- осуществлять отправку корреспонденции, в том числе простыми, заказными, ценными письмами и другими видами связи;

- участвовать в работе комиссий, в состав которых главный консультант включен в соответствии с правовым актом области, или направлен руководителем департамента;

- осуществлять обеспечение канцелярскими товарами государственных гражданских служащих департамента;

- формировать  кадровый состав для замещения должностей гражданской службы в департаменте;

- осуществлять  подготовку предложений о реализации положений Федерального закона № 79-ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

- осуществлять подготовку проектов актов департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений департамента;

- осуществлять ведение (учет, хранение и выдачу) трудовых книжек государственных гражданских служащих департамента;

- осуществлять ведение личных дел гражданских служащих;

- осуществлять ведение реестра гражданских служащих в департаменте;

- осуществлять оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

- обеспечивать  деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

- осуществлять организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

- осуществлять организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих департамента;

- осуществлять организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих департамента;

- осуществлять организацию заключения о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

- осуществлять организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих департамента;

- формировать кадровый резерв, осуществлять организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

- обеспечивать должностной рост гражданских служащих департамента;

- осуществлять организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

- осуществлять организацию проведения служебных проверок;

- осуществлять организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

- вести табель учета рабочего времени государственных гражданских служа­щих департамента;

- консультировать  гражданских служащих департамента по вопросам гражданской службы.

Перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу.

Место приёма документов:  Великий Новгород, ул. Большая Московская, дом 29/10, кабинет 10 (с 09.00 до 16.30)

Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области.

Информацию о представляемых документах, условиях конкурса и должностных обязанностях можно получить по телефонам: (8 816 2) 66-51-60, 66-51-70.

Последний день подачи документов на конкурс: 16.12.2016 г.

Время и место проведения конкурса: Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Информация о результатах конкурса: Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области – главного консультанта департамента признан не состоявшимся в связи с отсутствием достаточного количества заявок на участие в указанном конкурсе.

Дата создания материала: 15-02-2017. История изменений

Департамент по жилищно-коммунальному хозяйству и топливно-энергетическому комплексу Новгородской области
Конкурсы
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *